核心工程師離職創業，專利技術被帶走怎麼辦？營業秘密保護｜灃郁智權

核心發明人離職創業，會把專利技術一起帶走嗎？企業如何防止營業秘密外洩

對一家技術型企業而言，最擔心的事情之一，就是掌握核心研發技術的工程師突然離職。

圖片來源：核心研發人員離職創業與企業專利技術及營業秘密保護AI生成示意圖

尤其當這位工程師本來就是公司重要專利的發明人，離職後又成立新公司，開發與原公司相似的產品，企業經營者難免會產生疑問：

他在原公司研發的技術，離職後還能繼續使用嗎？

如果新公司的產品與原公司非常接近，是否代表侵犯專利？員工過去累積的技術經驗，又有哪些屬於原公司可以保護的營業秘密？

這些問題沒有辦法只靠一份保密協議解決。

真正重要的是，企業能否在研發期間就把專利權、技術資料、製程Know-how及員工的工作成果管理清楚。

一、發明人離職，不代表可以把原公司的專利一起帶走

首先必須釐清，發明人與專利權人，不一定是同一個人。

以台灣《專利法》第7條為例，受雇人於職務上完成的發明、新型或設計，其專利申請權及專利權原則上屬於雇用人，雇用人應支付適當報酬；契約另有約定者，依其約定辦理。

假設某位工程師受公司指派，參與開發新的散熱設備，並被列為相關專利的發明人。

即使該工程師日後離職，甚至自己成立公司，只要專利權依法或依契約屬於原公司，他就不會因為具有發明人身分，而自動取得使用或授權該專利的權利。

不過，也不能反過來認為，員工任職期間提出的所有發明都一定屬於公司。

依《專利法》第8條，員工於非職務上完成的發明，原則上由員工享有專利申請權及專利權。若利用雇用人的資源或經驗，則可能另涉及雇用人依法取得事業內實施權的問題。

因此，當核心發明人離職時，公司應先確認：

• 專利申請權及專利權登記或移轉情況
• 該技術是否屬於職務發明
• 相關聘僱契約及研發成果歸屬約定
• 是否存在共同發明人或共同權利人
• 未公開的研發成果是否已完成申報及交接

如果這些資料在平常就有完整紀錄，離職時發生權利爭議的機會通常會比較低。

二、專利文件已經公開，為什麼還會發生技術外洩？

這是一個很容易被混淆的問題。

專利制度要求申請人公開足以支持其發明的技術內容。因此，專利說明書依法公開後，任何人原則上都可以閱讀其中的技術資訊。

但是，能閱讀專利文件，不代表可以自由實施仍受有效專利權保護的技術。

更重要的是，一項技術從專利申請走到實際量產，中間往往還有大量沒有寫進專利文件的製造經驗。

例如：

一家企業開發新的精密加工設備，專利可能保護特定機械結構、構件連接方式及控制方法。

但真正讓設備穩定量產的關鍵，可能包括特定加工參數、設備校正數據、材料配方、測試結果及良率改善方法。

這些資訊不一定全部公開在專利文件中。

如果符合《營業秘密法》的保護要件，就可能受到營業秘密制度保護。

因此，企業面對核心發明人離職時，應該同時管理兩種不同的技術資產：

第一種，是已取得或正在申請的專利權。

第二種，是尚未公開且具有商業價值的技術資訊與Know-how。

兩者的保護方式不同，也需要不同的管理措施。

三、員工帶走哪些資料，可能涉及營業秘密侵害？

依台灣《營業秘密法》第2條，企業主張某項資訊屬於營業秘密，必須符合秘密性、經濟價值及合理保密措施等要件。

例如，一套只有少數工程師掌握的製程參數，如果能讓企業提高良率、降低成本，而且公司已建立適當的存取權限及保密制度，就可能具有營業秘密保護的基礎。

常見需要特別管理的資料包括：

不過，不能因為資料存放在公司的電腦裡，就直接認為全部都是營業秘密。

企業必須能夠具體指出希望保護的資訊，並證明其符合相關法定要件。

如果員工未經授權，將受保護的技術資料複製到私人裝置、寄送至個人信箱，或在離職後不當使用，就可能涉及營業秘密侵害及其他法律問題。

但是否成立侵權，仍須依實際資料內容、取得方式、使用行為及相關證據判斷。

四、離職員工成立新公司，做出相似產品就算侵權嗎？

不一定。

這是企業需要特別注意的法律界線。

員工在工作期間累積的專業知識、一般技能及產業經驗，並不會全部因為曾經任職某家公司，就永遠屬於原公司。

例如，一位長期開發散熱設備的工程師，離職後仍然可以運用自己具備的熱傳學、機械設計及產品開發能力。

但如果新公司製造或銷售的產品，落入原公司仍有效的專利權範圍，就可能涉及專利侵權。

另一方面，即使新產品沒有落入原公司專利的保護範圍，若使用了以不正當方法取得的營業秘密，仍可能涉及營業秘密侵害。

所以企業必須區分：

產品是否侵犯專利，應進行專利請求項與產品技術特徵的比對。

是否侵害營業秘密，則要確認特定秘密資訊，以及取得、使用或洩漏該資訊的行為。

單純產品相似、研發方向接近，或員工成立競爭公司，都不足以直接證明侵權。

五、簽了保密協議，是否就能阻止技術外洩？

保密協議很重要，但只簽約還不夠。

假設公司要求所有研發人員簽署保密協議，卻沒有區分機密文件，也沒有設定檔案存取權限，員工可以任意下載所有技術資料。

當技術發生外洩時，公司就可能面臨一個問題：

能不能證明自己確實對相關資訊採取合理保密措施？

實務上，企業可以從下列方向建立保護制度：

技術資料分級管理

將一般技術資料、機密研發資料及核心營業秘密分開管理。

限制資料存取權限

依員工工作需求提供資料權限，避免所有人都能接觸全部核心技術。

建立研發紀錄與版本管理

保留技術形成過程、實驗數據、修改紀錄及檔案存取紀錄。

管理外部資料傳輸

針對私人信箱、雲端硬碟、外接儲存裝置及外部AI工具建立適當規範。

定期檢查保密制度

企業技術與人員會持續變動，保密措施也需要定期更新。

這些措施可以降低技術外洩風險，也有助於發生爭議時確認技術資訊的來源與使用情況。

六、企業如何管理核心發明人的離職程序？

對掌握重要技術的研發人員，離職管理應該是一套完整程序。

我們建議企業至少做到五件事。

第一，盤點該員工參與的專利與研發專案

確認已申請、尚未申請及正在開發的技術，並檢查發明人、申請權及相關文件是否完整。

第二，確認機密資料交接

除了公司電腦與設備，也應盤點公司核准使用的雲端資料、研發紀錄、原始碼及其他重要文件。

第三，檢查異常資料存取

依合法授權及內部制度，檢視離職前是否出現異常大量下載、複製或傳輸機密資料的情況。

第四，停止不再需要的系統權限

離職生效時，應依工作交接安排，停用公司系統、VPN、雲端平台及研發資料庫的相關權限。

第五，進行離職保密提醒

向離職員工確認既有的保密義務、技術資料返還及未公開研發成果處理事項，並保留適當紀錄。

值得注意的是，如果已經發現可能涉及不法取用的跡象，企業應先依法保全相關證據，再採取後續處置，避免因任意刪除資料或未授權調查而影響證據完整性與程序合法性。

七、可以用競業禁止，防止發明人離職成立新公司嗎？

企業經常會問：

「能不能要求核心工程師離職後兩年內，不能開設相同性質的公司？」

台灣《勞動基準法》第9條之1對離職後競業禁止設有明確限制。

雇主必須具有值得保護的正當營業利益；員工的職務須能接觸或使用營業秘密；競業禁止的期間、區域、職業活動及對象須合理；並且應給予合理補償。

競業禁止期間最長不得超過兩年。

另外，依《勞動基準法施行細則》第7條之3，合理補償的判斷包含每月補償金額不低於離職時平均工資50%等因素。

因此，公司不能只在員工聘僱契約中寫上一句「離職後不得從事同業」，就認為條款一定有效。

即使符合形式要求，仍須審查實際約定內容及適用情況。

而且競業禁止與營業秘密保護的目的不同。

前者是在合理條件下限制特定競爭活動；後者則是保護符合要件的機密資訊不受不法取得或使用。

企業應該分別規劃，而不是完全依賴競業禁止條款。

八、發現離職員工的新公司使用相似技術，應該怎麼辦？

如果公司發現前員工成立的新公司，正在銷售與原公司相似的產品，第一步不宜直接認定對方侵權。

比較穩妥的方式，是先釐清事實及法律依據。

先確認原公司的專利權範圍。

分析有效專利的請求項，判斷新產品是否可能落入保護範圍。

再確認有無特定營業秘密遭到使用。

盤點相關技術資料及保密措施，確認是否有合法取得的證據可支持不當取得、使用或洩漏的疑慮。

同步保存適法取得的證據。

例如公開銷售資訊、產品型錄、合法取得的樣品、專利資料及公司既有的系統稽核紀錄。

必要時評估法律救濟。

若具備相應事實與證據，可依情況評估專利侵權、營業秘密侵害、契約責任或其他救濟方式。

但要特別留意，企業不能為了蒐集證據，而自行侵入對方系統、擅自取得私人帳號內容或使用其他違法手段。

九、保護技術最好的時機，其實是在員工還沒離職以前

企業技術外洩問題，往往不是離職當天才發生。

真正的風險可能早在研發初期就已經存在。

例如，重要技術沒有申報為職務發明、專利申請權尚未釐清、製程參數沒有分級管理，或研發資料長期儲存在私人設備中。

等到核心發明人離職，公司才開始清查資料，通常會增加管理與舉證困難。

因此，我們認為企業應該建立一套從研發到離職的完整智慧財產管理流程：

研發成果申報 → 專利與營業秘密分類 → 權利歸屬確認 → 資料權限管理 → 定期稽核 → 離職交接

當制度清楚，員工可以安心投入研發，公司也比較能保護自己的核心技術資產。

常見問題 FAQ

Q1：專利發明人離職後，可以使用原公司的專利嗎？

如果專利權屬於原公司，發明人不會僅因被列名，就當然取得實施或授權該專利的權利。仍須依實際權利歸屬、有效專利範圍及授權情況判斷。

Q2：員工離職後成立同業公司，違法嗎？

不一定。創業與從事相同行業本身不當然違法。是否涉及有效競業禁止約定、專利侵權或營業秘密侵害，需要個別分析。

Q3：員工把製程參數記在腦中，離職後使用算侵害營業秘密嗎？

不能僅憑資訊存在於記憶中就判定。若特定資訊符合營業秘密要件，且存在違反保密義務或其他不法使用情形，仍可能涉及法律責任；一般技能與經驗則不能一概視為公司營業秘密。

Q4：只有簽NDA，就能保護公司的營業秘密嗎？

保密契約是重要措施，但通常仍須搭配資料分級、存取權限、文件管理與員工教育等實際保密措施，並視個案確認其合理性。

Q5：企業發現離職員工可能帶走技術資料，應先做什麼？

應先依法保存既有證據，確認資料權利與保密措施，盤點相關專利及營業秘密，再由適當專業人員評估後續法律或技術分析措施。

灃郁觀點

核心發明人離職，是科技企業可能面臨的正常經營情況。

但如果企業的競爭力過度依賴少數人，而且沒有建立完整的專利與營業秘密制度，人員流動就可能變成技術資產流失的風險。

專利可以協助企業取得對特定技術的排他權；營業秘密可以保護符合要件的未公開資訊；契約與內部制度則有助於釐清權利、責任及研發成果的管理方式。

這些工具應該在研發過程中就開始使用。

對企業而言，重要的不是限制員工未來的所有發展，而是確保公司投入資金、設備與人力累積的核心技術，能夠受到合法且有效的保護。

灃郁協助企業進行專利前案檢索、專利布局、職務發明權利分析、營業秘密管理、競爭者專利分析及智慧財產策略規劃。

若企業已發現核心研發人員離職後成立同業公司，亦可先從既有專利、技術資料與研發紀錄進行分析，釐清可能的權利範圍及風險。

真正能夠保護企業技術競爭力的，是讓專利、營業秘密與研發管理制度，在人員流動以前就已經建立完整。

灃郁國際智權運營股份有限公司｜灃郁專利商標事務所

職務發明｜專利權歸屬｜營業秘密管理｜專利侵權分析｜專利布局｜競爭者分析｜智慧財產管理